精准培养建强骨干队伍

“全船断电，机电班组织抢修，帆缆班准备重力抛锚……”近日，海军某基地在某海域组织军士船长独操考核。驾驶室内，面对突然而至的特情，刚从航通班班长转任船长的一级上士李金秋沉着应对、果断处置，最终化解险情。军士船长成为独当一面的行家里手，这是该基地骨干人才队伍建设取得的喜人成果。

“对于军事人才培养，既要选好苗，更要育壮苗。”该基地领导介绍，勤务船指挥员由军官改为军士担任，这对军士骨干能力素质提出更高要求。为此，他们按照精准培养的思路遴选使用骨干力量，对人才“苗子”进行超前预置、集优锻造；同时突破专业限制，从操舵、信号、机电等不同专业岗位选拔储备人才，拓宽军士船长选拔途径。

在此基础上，该基地紧盯战训任务需要，区分初级、中级、高级军士不同培养标准，采取“一人一策”方式为其精准制订强能路线图，确保人才队伍结构科学合理；精准确定岗位需求，打破专业壁垒开展“一专多能”训练，提升骨干综合能力；有针对性保留和使用人才，建立“考核上岗、末位淘汰”机制，确保骨干队伍实现有序衔接。

“我们还注重把人才放在实践中锻造，借助重大演训任务锤炼骨干力量。”该基地领导介绍说，目前，多数军士骨干通过重大任务检验考核，成为海上勤务保障的生力军。前不久，该基地官兵执行夜间保障任务，一艘舰船设备突发故障，二级上士、新任枪帆班班长寇怡飞迅速判断、有效处置，确保了任务顺利完成。（李银川、陶晨）

(责编：彭晓玲、黄子娟)